Fondée en 1986, Sécurlite est une entreprise française spécialisée dans la conception et la fabrication de luminaires de haute durabilité. Basée à La Ferté-Bernard, dans la Sarthe, elle s'est imposée comme un acteur majeur de l'éclairage pour les logements sociaux, les bâtiments publics et les transports collectifs.
En 2019, Sécurlite a rejoint le groupe familial Rivalen, renforçant ainsi sa position sur le marché. Avec près de 40 ans d'expérience, Sécurlite continue d'innover pour offrir des solutions d'éclairage intelligentes et durables. En parallèle, Sécurlite met un point d'honneur à promouvoir l'inclusion sociale en favorisant un emploi inclusif et diversifié. L'entreprise soutient activement l'embauche de personnes en situation de handicap, intégrant ainsi un modèle de travail ouvert et responsable. À travers cet engagement, Sécurlite contribue non seulement à l'innovation durable, mais également à une société plus inclusive et solidaire.
Politique de recrutement inclusif
Les offres d'emploi de Sécurlite sont conçues pour garantir un recrutement inclusif et équitable, avec une précision explicite sur l’accessibilité des postes aux personnes en situation de handicap.
Sécurlite a rédigé une charte de recrutement éthique et équitable, qui assure des processus de sélection transparents et équitables pour tous les candidats.
Nous sommes convaincus que l’intégration d’un ESAT dans notre processus de production constitue un modèle de collaboration, prouvant qu’il est possible de conjuguer performance économique et responsabilité sociale.
Sensibilisation des équipes
Sécurlite organise régulièrement des formations de sensibilisation pour ses salarié·e·s, notamment sur les stéréotypes et les biais inconscients, afin de promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
L’entreprise propose également des formations spécifiques, comme le programme Lidup, pour aligner les salarié·e·s et la ligne RH à gérer la diversité en milieu professionnel.
Partenariats et initiatives d’accompagnement
L’intégration d’un ESAT au sein même des locaux de Sécurlite permet à huit à dix travailleurs en situation de handicap de participer quotidiennement aux activités de production. Ce dispositif favorise leur autonomie, le développement de compétences et l’intégration au sein de l’équipe.
Sécurlite collabore également avec des associations telles qu’Habitat et Humanisme, avec lesquelles elle a signé une convention pour lutter contre le mal-logement.
Mesures d’accompagnement humain et technique
- Accompagnement humain
Sécurlite propose un suivi individuel de ses salarié·e·s en situation de handicap, incluant des bilans de compétences et un accompagnement pour les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
- Accompagnement technique
L’entreprise a mis en place des aménagements physiques pour garantir l’accessibilité de ses locaux, tels que des sièges ergonomiques, des écrans adaptés et des modifications spécifiques aux infrastructures d'accès.
Conclusion
Grâce à des initiatives ciblées et un cadre de travail inclusif, Sécurlite place l'inclusion au cœur de sa stratégie d'entreprise. Cette étude de cas montre que des mesures concrètes, comme l'intégration d'un ESAT en interne et la mise en place de programmes de sensibilisation et d'accompagnement, peuvent permettre aux entreprises de développer un environnement inclusif et durable tout en répondant aux besoins de diversité dans leurs équipes.
Pour plus d'informations sur Sécurlite, rendez-vous sur leur site : https://www.securlite.com/
Informations sur l'entreprise
Sécurlite, entreprise spécialisée dans la conception de luminaires résistants et durables, s'engage activement dans des politiques d'inclusion et de diversité au travail. Forte de son partenariat avec un ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail), elle adopte une démarche inclusive qui permet aux personnes en situation de handicap de s'épanouir dans un environnement de travail adapté et bienveillant.
Chiffres clés
8 à 10
collaborateurs ESAT chaque jour
Une collaboration depuis 2012
Plus de 94% des collaborateurs estiment que les mesures mises en place favorisent la diversité des salariés (personnes éloignées de l’emploi, en situation de handicap, etc). Source : enquête Positive Company®.
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