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Ecrit par Hortense Battisti
En 2023, l’emploi des personnes en situation de handicap en France est resté un enjeu majeur, tant sur le plan social qu’économique. Malgré des avancées notables, des défis persistent pour atteindre une inclusion professionnelle effective. Une publication de la DARES de novembre 2024 met en lumière ces enjeux, en fournissant une analyse détaillée des données relatives à l’emploi des travailleurs handicapés en 2023. Cette analyse identifie également les leviers d’action pour améliorer leur insertion sur le marché du travail.
Le cadre réglementaire : l'OETH, une opportunité et une obligation
Depuis la loi de 2005, renforcée par celle de 2018, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose aux entreprises de plus de 20 salarié.e.s d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. En 2023, près de 112 300 entreprises étaient assujetties à cette obligation, représentant un effectif global d’environ 454 200 équivalents temps plein (ETP) de personnes en situation de handicap, soit un taux d’emploi direct de 3,6 %, en augmentation par rapport aux années précédentes.
Néanmoins, 31 % des entreprises seulement atteignent l’objectif des 6 % de personnes en situation de handicap dans les effectifs par l’emploi direct. Pour compenser un emploi direct souvent insuffisant, certaines entreprises remplissent partiellement leur obligation par des contrats avec le secteur protégé et adapté ou par d’autres mesures équivalentes. En cas de non atteinte de leur obligation par l’emploi direct majoré de travailleurs handicapés, les entreprises doivent par ailleurs verser une contribution financière qui sera reversée à l'Agefiph.
Un contexte contrasté pour l’emploi des personnes en situation de handicap
Malgré les progrès, les personnes en situation de handicap continuent de rencontrer des difficultés d’accès à l’emploi. Leur taux de chômage reste élevé, à 12 %, bien au-dessus de la moyenne nationale qui est autour de 7 %. Par ailleurs, en 2023, 45 % des personnes disposant d'une reconnaissance administrative de leur handicap sont en activité, contre 74% de l'ensemble de la population. (source : INSEE, 2023).
Représentation du taux de chômage des personnes en situation de handicap (en pourcentage de la population totale)
Les chiffres montrent également des disparités selon la taille des entreprises. Si les grandes structures tendent à mieux respecter les exigences de l’OETH, les TPE et PME restent parfois freinées par des contraintes financières ou organisationnelles. Ces disparités illustrent l’importance d’un accompagnement adapté pour les structures de toutes tailles.
Les outils et dispositifs existants
1. Aides financières
Pour encourager l’emploi des personnes en situation de handicap, des aides financières et techniques sont disponibles, notamment via l’Agefiph. Par exemple, en 2023, 2 961 entreprises accompagnées par l’Offre Conseil et Accompagnement (OCA) (source : Agefiph, rapport annuel 2023).
Conseil et accompagnement à la création ou la reprise d'entreprise | Agefiph
2. Entreprises adaptées
Le réseau des entreprises adaptées (EA) continue de jouer un rôle crucial en accueillant près de 45 000 travailleurs handicapés. Ces structures offrent un environnement de travail adapté et accompagnent les salariés dans leur montée en compétences.
UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées |
3. Sensibilisation et formation
Des entreprises ont également mené des actions de sensibilisation pour leurs équipes en 2023. Ces initiatives visent à déconstruire les préjugés et à favoriser un environnement plus inclusif.
Intégrer les personnes en situation de handicap n’est pas qu’une question de conformité réglementaire. Les entreprises qui adoptent des politiques inclusives bénéficient d’une plus grande cohésion interne et peuvent améliorer leur marque employeur.
Conclusion : un défi collectif pour l’avenir
L’emploi des personnes en situation de handicap reste un chantier prioritaire pour 2025 et au-delà. Si les chiffres montrent une progression lente mais réelle, il reste essentiel de mobiliser davantage d’acteurs. L’objectif est clair : permettre à chaque personne handicapée qui le souhaite de trouver une place dans le monde du travail, tout en valorisant sa contribution individuelle.
Les entreprises, appuyées par des dispositifs publics solides, ont un rôle crucial à jouer pour transformer ce défi en opportunité durable.
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Autres sources mentionnées :